中文简体Этим днем мы, Putianle и Lianfei Company, в соответствии с принципом дружбы и конкуренции во -вторых, вдохновляем сотрудников участвовать в физических упражнениях, улучшить их физическую подготовку и улучшить обмен между сотрудниками и компаниями.
поток. Увеличить сплоченность, улучшить коллективное чувство чести и обогатить любительскую культурную жизнь компании. Мы запустили конкурс настольного тенниса "Lianle Cup".
Так почему же мы должны руководить этой игрой, начиная с отношений между нашей компанией Putian и Lianfei, Lianfei является нашим братским подразделением, нашим соседом, и мы являемся сотрудниками компании не только на день за днем для работы дня, но нам нужно больше общаться с другими компаниями. Мы не только проводим связь между предприятиями, но и проводим общение между сотрудниками, не только для общения между техническими аспектами, но и для обмена большим количеством жизни. Если будет общение, будет прогресс, и люди часто говорят, что линия из трех человек должна иметь моего учителя, что является правдой.
Во -вторых, компания очень особенная в корпоративной культуре, особенно в свободное время персонала, рабочая среда и условия жизни сотрудников значительно улучшились. Образец путана всеобъемлющий и многофункциональный
Интерпретация фабрики. Хорошая среда может создать спокойную жизнь, и будут места, где сотрудники могут расслабиться и развлекать, и будут места, где сотрудники могут показывать свои таланты. У нас есть собственная футбольная команда, несколько баскетбольных команд, женские волейбольные команды и Лин'ан Гринвей. Летние каникулы и занятия по обучению детей, а также команда настольного тенниса, которую мы собираемся конкурировать сегодня. Конечно, нам также нравится читальный зал персонала.
Я думаю, что с хорошей рабочей средой и средой жизни сотрудники смогут сосредоточиться на своей работе. Наши сотрудники - старые сотрудники. Они не будут менять работу более десяти лет. Квалифицированные работники кабельной промышленности постоянно приезжают сюда. Шкала заработной платы сотрудника размещена на стене, прозрачной и справедливой. Одна мера - заставить всех чувствовать себя более непринужденными. Все знают, что от тяжелой работы будет прибыль. Мы не будем покрывать заработную плату сотрудников, включая уход за детьми левого. Приходите и сделайте что -нибудь реальное. Пусть все чувствуют тепло компании.
Здесь я должен упомянуть имя Фу Тяньле, упомянув имя Путана, я расскажу о боссе. Босс является председателем совета директоров, включая сотрудников фронта. Его называют старшим сыном семьи. Он старший сын семьи. Он думает, что сотрудник называет его таким образом. Он считает его семьей.
Название Путиана от Сяаи Книги песен. Один из них, под небесами, это королевство земли, земля земли, это король? Босс считает, что король мира, хотя и способный доминировать в мире, не может длиться долго. Если вы хотите вести бизнес в течение долгого времени, у вас должна быть долгосрочная философия. Должно быть, под универсальным небом это не счастливая земля, и это земля. Весь мир - счастливое место, а в четырех морях есть счастливые друзья. Счастливая земля, музыка и музыка - это окончательное стремление к компании.
Поэтому, чтобы заниматься корпоративной культурой не для того, чтобы говорить об этом, это основное содержание нашей корпоративной культуры, цель, к которой мы стремимся, я считаю, что корпоративная культура - это духовное преследование, изображение реализации мечты, я до сих пор помню эту пару куплетов, музыку мира, одного и того же сердца и той же мечты. Сегодня мы здесь, потому что у нас есть общая мечта и общая мечта, нам нужно иметь четкую цель.
Великие компании часто подражают, но их трудно обогнать, потому что вы можете видеть ее продукты, услуги и даже технологии. Единственное, чего вы не видите, это его корпоративная культура. Включает культурные ценности, сформированные в соответствии с этой корпоративной культурой.
Сотрудники являются основой нашего бизнеса и важной частью нашей команды. Это также важная часть нашей корпоративной культуры. Босс также сказал, что только выполнив персонал, мы можем стать компанией. В компании я забочусь только о трех вещах. Сдают ли сотрудники или нет. Удовлетворен, третьим является то, есть ли у сотрудников возможность для развития.
Это наша корпоративная культура, цель, к которой стремятся наши путанские люди, и движущая сила нашей универсальной работы, мы не боимся трудностей и препятствий, духа тяжелой работы. Мы также будем дальше, дальше и сильнее под вдохновением этой цели. Мы должны думать об этом только в одном месте. Давайте пойдем к месту, в небе нет пирога, и я подниму рукава и приветствуем!
